两会热议引人才,政协委员出实招
英才论坛  第24期 作者:矢弓 时间:2019-02-02

在刚刚结束的海南“两会”上,引进人才成为热门话题。尤其是省政协会议,与会的委员们积极建言献策,聚焦人才引进,特别是海外人才的引进,提出许多真知灼见。其中有很多既容易理解,也容易操作,是含金量很高的实招。


有政协委员提出,做好人才工作,重在健全各类人才的法律保护机制,重点保障优秀人才的就业、生活、财产安全,解决他们的后顾之忧,营造良好的惜才、爱才的环境。


人们常说,事业留人,待遇留人,感情留人。事业是平台,待遇是硬件,感情则是软件。如果海南设立海外高层次人才事务管理机构,统一管理外国人签证、居留以及移民的事务,统一审批绿卡以及入籍申请,为境外专家提供签证、工作、生活、子女入学等一站式服务,对海外人才具有相当的吸引力。


还有政协委员说得更具体:对人才应重点保障好“一老一小”,完善老人的医疗、养老及孩子的学前教育、托儿所等配套措施,解决后顾之忧,让人才全身心地投入到事业中去。


引进的人才,多数正值壮年,常常是上有老下有小。吸引人才,必须建立制度化的常规渠道。如果老有所依,小有所教,引进的人才不仅能放心来海南,而且能扎根海南,干出自己的一番事业。反之,人才难以引进,进来了也留不住。人之常情,不可不体谅。


有港澳政协委员出招,要多措并举吸引港澳台人才到海南。可从推进财税改革,减轻海外人才在海南的税负水平入手,做好住房、教育等配套服务,营造宜居环境。


香港为什么能迅速成为世界知名的经济中心?原因多多,但个税低是一个重要原因。尽管国家出台了一系列的减税措施,但相比之下,海南的税负水平目前还没有明显优势,对人才吸引力不足。海南发展总部经济,聚集人才是核心。否则,收入再高,如果被高税负抵消,其实是杀鸡取卵,为渊驱鱼。


有政协委员认为,人才不能囿于传统的“学历+职称+论文+留学”标准限制,对人才的定义应更加宽泛和有弹性,包括符合海南重点领域的各类人才。


是伯乐相马,还是马场赛马?选拔人才,应把在推动经济发展实践中的实绩和贡献作为主要条件,由群众评、在群众中选。人才主管部门应经常主动与各行业协会、社会团体、企业进行沟通,与职业中介机构加强联系,统计所需专业人才的条件、要求、数量,确认能干的才是海南急需的人才,确保人才来了之后用得上,出成果。


政协委员们还提醒,在外的海南籍人才对家乡抱有深情、高度关注。要重视海南籍人才的“回流”,适时组织在外工作的海南籍专家、学者、侨领、企业家、知名人士回乡考察,开发、利用其智力资源,鼓励他们为家乡建设献计献策,激发他们为家乡招商引资、引进人才牵线搭桥、提供帮助的积极性,这也是一个立竿见影的招揽人才办法。


人才一般都把适合自己发展的平台看得最重。海南把这个平台搭建好,让人才来到海南后,知识、能力、智慧能得到充分发挥,找到自己的获得感、幸福感、归属感,那么,天下人才都能为海南所用,海南发展也会不断加速。


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