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1、 企业职工奖惩制度及薪酬制度的优化办法
《中华人民共和国企业职工奖惩条例》于2008年1月15日正式废止，势必对各企业现行的人事规章制带来较大的冲击，在有效的法律、法规下如何规范企业奖罚管理是企业不可回避的现实问题。企业的薪酬设计，离不开正常工作时间工资，加班工资及带薪年休假的综合考量。本讲内容着重指导企业如何制订既符合法律法规，又能适用于本企业经营管理现状的人事规章制度及薪酬体系。
2、 劳动争议调解技巧及劳动争议仲裁的处理方法
《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》先后于2008年实施，标志着政府职能部门对企业的用工行为的监管愈趋严厉和规范，劳动者的维权意识进一步加强。在此背景之下，劳动争议案件逐年上升，企业发生劳动争议的法律、经济风险倍数级上升。本讲内容着重指导企业如何在新法机制下规范HR的管理，规避和降低劳动争议，正确应对和处理已发生的劳动争议，实现和谐劳动关系之总体目标。
3、 劳务派遣在企业人力资源管理中的应用
劳务派遣通常被称之为人力资源派遣、人才租赁、第三方人力资源，是中国改革开发放初期由外资企业引入的一种新型用工模式。其先进的管理模式及灵活性，吸引了众多的国营、民营企业采用。经过近十几年的持续发展，劳务派遣市场已形成产业化规模，2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法的形式明确了该用工模式的合法地位，避免了劳动务派遣"大规模存在、法律空白"的尴尬境地。本讲内容着重指导企业如何运用劳务派遣解决实际问题，高效为企业服务，并对劳务派遣的行为过程具有可控性，提升企业的核心竞争力。
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