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人力资源部副部长
人力资源管理等相关专业，5年以上人力资源工作经验 熟悉人力资源各模块及日常管理工作流程，熟练运用人力资源各项管理工具、技术和资源。具有相应法律、企业管理知识。 熟悉劳动法规政策及办理程序知识
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联系招聘官职责描述
1.负责人员的选聘与配置、培训开发、考核评价等工作；
2.负责建立与市场接轨、与业绩挂钩的激励机制。统筹协调公司工资总额方案及人工成本预算，薪酬核算、五险一金缴交审核等工作。
2.负责建立与市场接轨、与业绩挂钩的激励机制。统筹协调公司工资总额方案及人工成本预算，薪酬核算、五险一金缴交审核等工作。
任职要求
1.人力资源管理等相关专业，5年以上人力资源工作经验；
2.熟悉人力资源各模块及日常管理工作流程，熟练运用人力资源各项管理工具、技术和资源。具有相应法律、企业管理知识。熟悉劳动法规政策及办理程序知识；
3.具有亲和力和良好的人际沟通及协调能力。
2.熟悉人力资源各模块及日常管理工作流程，熟练运用人力资源各项管理工具、技术和资源。具有相应法律、企业管理知识。熟悉劳动法规政策及办理程序知识；
3.具有亲和力和良好的人际沟通及协调能力。